Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'un groupe engagé et en constant développement qui a su conserver son esprit familial ?
Rejoignez notre siège social situé à Quetigny !
Votre rôle au sein du service :
Poste rattaché au Responsable du Pôle Paie et ADP :
- Alternants/stagiaires : contrat/Cerfa, convention, OPCO, relations écoles...
- TS, salariés étrangers : suivi des dates de titre et relance des salariés, demandes d’autorisation de travail…
- Visites médicales : planification/suivi des dates, convocation, enregistrement des avis, relations avec les médecines du travail
- ADP : attestations, courriers réponses aux salariés, PASS (accès centrales nucléaires), médailles du travail…
- Accueil des nouveaux embauchés (webinar)
- Détachement : avenant et convention de mise à disposition, suivi…
- Participations aux groupes de travail RH
- Contrats, avenants, suivi période essai : préparation, mise en signature…en back up des gestionnaires de paie
Votre parcours
De formation bac + 2 en ressources humaines ou une expérience dans une fonction similaire (3 ans).
Vous avez les connaissances de base en droit du travail (compréhension des enjeux légaux, délais à respecter…)
Discrétion, aisance relationnelle, sens de l’organisation sont une composante de votre poste.
La maitrise de Word/Excel/outils informatiques (SIRH, Outlook…) est également requise.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le Pôle Paie et ADP et son équipe composée d’une Responsable et de deux gestionnaires paie prêts à vous accueillir !
Notre sensibilité sociale
Geotec a su développer depuis plusieurs années une forte fibre sociale et éco-engagée au travers :
• D’une politique QVT et RSE structurée et dynamique ;
• L’application d’une charte éthique spécifique à la société ;
• L’engagement dans la Charte du Climat Syntec ;
• La création d’une Fondation GEOTEC favorisant notamment les actions sur les thèmes de la lutte contre l’exclusion (handicap, inclusion...) et de l’environnement.
Vos futurs avantages sociaux
• Mutuelle familiale et prévoyance, tickets restaurant, participation, Plan Epargne Entreprise, actionnariat salarié, PERECO, forfait mobilité durable…
• Suivi d'intégration à l'embauche et Politique d’Evolution de Carrière au sein du groupe.
La politique Ressources Humaines de Géotec est basée sur quatre principes essentiels
• Le développement professionnel des collaborateurs,
• Le dialogue social,
• La diversité,
• Les partenariats écoles-entreprise.
Consultez notre Charte Ethique
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