Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et conviviale au sein d'un groupe familial, engagé et en constant développement ?
Nous vous proposons un poste d’Assistant Ressources Humaines en CDI.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le Pôle Paie et administration du personnel composé d’une Responsable et de deux gestionnaires paie prêts à vous accueillir !
Votre rôle au sein du service :
Poste rattaché au Responsable du Pôle Paie et ADP :
- Alternants/stagiaires : gestion et suivi des contrats d’alternance et convention de stage en lien avec l’OPCO et les écoles,
- Salariés étrangers : suivi des titres de séjours et relance des salariés, réalisation des demandes d’autorisation de travail,
- Visites médicales : planification/suivi des dates, convocation, enregistrement des avis et relations avec les médecines du travail,
- Administration du personnel : rédaction d’attestations diverses, courriers de réponses aux salariés, médailles du travail,
- Participation à l’accueil des nouveaux embauchés via des webinar,
- Détachement de salariés : avenant et convention de mise à disposition, suivi des détachements,
- Participation aux groupes de travail sur les projets RH,
- Contrats, avenants, suivi période essai : préparation des contrats, avenants, mise en signature, en back up des gestionnaires de paie.
Votre parcours
- De formation Bac + 2/3 en ressources humaines vous justifiez idéalement d’une première expérience dans une fonction similaire. Ce poste essentiellement administratif nécessite de la rigueur, de l’organisation et de la méthode.
- La maitrise de Word/Excel/outils informatiques (SIRH, Outlook…) est également requise.
Vos qualités
- Rigoureux et organisé, vous aimez le travail en équipe,
- Sens de la discrétion et aisance relationnelle.
Vos futurs avantages sociaux
- Environ 10 jours de RTT/an
- Tickets restaurant à hauteur de 8€ par jour pris en charge à 60% par l’employeur
- Mutuelle familiale et collective prise en charge à 80% par l’employeur
- Participation
- Plan Epargne Entreprise
- Actionnariat salarié
- PERECO
- Forfait mobilité durable
- Suivi d'intégration à l'embauche et Politique d’Evolution de Carrière au sein du groupe
Notre sensibilité sociale
Geotec a su développer depuis plusieurs années une forte fibre sociale et éco-engagée au travers :
• D’une politique QVT et RSE structurée et dynamique ;
• L’application d’une charte éthique spécifique à la société ;
• L’engagement dans la Charte du Climat Syntec ;
• La création d’une Fondation GEOTEC favorisant notamment les actions sur les thèmes de la lutte contre l’exclusion (handicap, inclusion...) et de l’environnement.
Consultez notre Charte Ethique
Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant sur notre site internet, rubrique Carrières !