Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'un groupe engagé et en constant développement qui a su conserver son esprit familial ?
Ça tombe bien, nous recrutons !
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Votre rôle au sein du service environnement
- Connaitre et pratiquer les outils de la méthodologie décrite par le Ministère de l’Ecologie, du Développement et de l'Aménagement Durable dans son "Guide de Gestion des Sites (Potentiellement) Pollués de Février 2007.
- Avoir un bon niveau de connaissances dans le domaine des sites et sols pollués en particulier des textes législatifs et réglementaires, des principes de gestion, de la géologie et de l’hydrogéologie (…) ainsi que d’un certain nombre de savoir-faire comme la réalisation d’études historiques, études documentaires, visite de site, prélèvements toute matrice (sol, air, eau), concevoir un programme d’investigations, savoir interpréter les résultats de terrain (…).
- Développer et suivre des études de type diagnostics, diagnostics approfondis, EQRS, IEM, ARR.
- Assurer les réponses aux consultations, appels d’offres, la réalisation des devis jusqu’à l’organisation, le suivi des chantiers et la rédaction des rapports.
Dans le cadre de la poursuite de son développement en Environnement et sous l’encadrement de la Responsable du service environnement, vous intégrez une équipe de moins de 10 personnes.
Votre parcours
Titulaire d’un Bac +5 et vous possédez une expérience de 2 à 5 ans en bureau d’études.
Les qualités souhaitées
- Autonomie
- Rigueur
- Organisation
Notre sensibilité sociale
Geotec a su développer depuis plusieurs années une forte fibre sociale et éco-engagée au travers :
• D’une politique QVT et RSE structurée et dynamique ;
• L’application d’une charte éthique spécifique à la société ;
• L’engagement dans la Charte du Climat Syntec ;
• La création d’une Fondation GEOTEC favorisant notamment les actions sur les thèmes de la lutte contre l’exclusion (handicap, inclusion...) et de l’environnement.
Vos futurs avantages sociaux
• Mutuelle familiale et prévoyance, tickets restaurant, participation, Plan Epargne Entreprise, actionnariat salarié, PERECO, forfait mobilité durable…
• Suivi d'intégration à l'embauche et Politique d’Evolution de Carrière au sein du groupe.
La politique Ressources Humaines de Géotec est basée sur quatre principes essentiels
• Le développement professionnel des collaborateurs,
• Le dialogue social,
• La diversité,
• Les partenariats écoles-entreprise.
Consultez notre Charte Ethique
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